人资外包，俗称:人事代理，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法，主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用，劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者，而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同，与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式。

 好处： 

一、人力资源管理效率提升 

现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。 

二、规避用工风险。 

当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。

 三、提前防范风险。

 现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，专业外包机构也能给出一定建议。

 人力资源外包服务内容:

(一)人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

（二）培训

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

（二）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案

2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等

（三）代理人事、社保业务：

1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

2、 办理员工录用、退工手续等 。

3、 员工专业技术职称评定

4、 户口、组织关系接转等手续。

用人单位使用人事外包的益处:

1、 降低用人单位管理成本

2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活

3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化

4、 获得快速全面的招聘服务

5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质

6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务