YZF－L型压力操纵阀,是一种利用压差信号通过机械传动转化为电信号的发讯装置。用于电动终喘式干油集中润滑系统中,安装于两条供油主管的末端,当主管供油时的末端压力超过该阀的设在压力时,该阀动作向电控柜发出信号,由电动换向阀实现两条供油主管的交替供油,该阀发送信号正确、可靠、设定压力可以调整。

本控制箱能发出 “ 供油时间延长 ”、“ 贮油桶空 ”、“超负荷运转” 等故障信号。具有持续, 手动和自动多种控制工作状态 , 可通过箱面上的转换开关来切换。持续工作状态: 当润滑泵启动后持续地向系统两条主管线供送润滑脂;

自动工作状态：

当与主机联锁信号接通后 , 润滑泵按系统指定的时间间隔定时向系统供送润滑脂, 完成一个润滑周期后自动停止。润滑泵不管在何种状态，一旦储油桶空 ，补脂泵就会自动启动补脂 , 补满后自动停止。

手动工作状态：

当与主机联锁信号接通后 ,手动启动润滑泵运转向系统供送润滑脂 , 自动换向完成一个润滑周期脂后自动停止 。

西南润滑使命
向客户提供融知识与技术为一体的高质量专业化产品与服务。 

西南润滑发展目标

成为拥有国际**产品、技术、服务的、规范化的、有核心竞争力的品牌。 

西南润滑经营战略 

目标集聚战略：即集中优势资源，在重点行业内抓住关键、重点突破，巩固和发展我们的竞争优势； 

创新战略：以形成和增强核心竞争力为目标，不断地创新，寻找和开拓高增值性业务来带动公司的高速发展。 

西南润滑精神 

联众进取 惠润客户 诚实守信 创造卓越 

基本价值观 

(1)人才观 人才是西南润滑的核心竞争力之源；西南润滑遵循以能力为核心的人本主义； 愿与西南润滑共同创业、共同实验、共同奋斗、共同发展、有组织、有专长的人是人才；

(2)发展观 西南润滑提倡与公司与股东、与员工、与客户共同发展、共同成长。 西南润滑的发展将为促进股东的利益而发展；西南润滑尊重人、理解人、培养人，让人发挥**的潜能，并通过合理分配提供物质保证，让员工在西南润滑实现人生的追求、目标和理想；西南润滑鼓励员工将个人的发展与公司的发展紧密结合起来；西南润滑通过向客户提供优质产品和服务与客户共同发展。

(3)团队观 商场如战场，不仅要战略，要战术，也讲整体配合。因此，无论在市场**线，还是在公司后面支持都要各负其责，群体作战。“西南润滑人”要是团队竞争和合作的典范。 

(4)职责观 公司崇尚以个人的人格尊严来对待自己的事业和工作。 

(5)效率观 商机就在瞬息间，我们崇尚迅速、高效、踏实的工作作风，强调快速反应、迅速行动。

(6)公私观 公私分明，先公后私。个人的利益和荣誉将得到充分的体现和尊重； 

(7)卓越观 卓越是共同的追求，时刻激励自己，不断寻找差距，全员创造卓越。