公安队伍由于特殊的工作性质和管理机制，公安部门的人力资源管理一直是一个难题。如何发挥公安干警工作的规范、主动、积极、高效性完成组织任务，是公安部门必须解决的问题。目前公安部在全国推广的“一网考”系统涵盖执法监督、绩效考核、警务公开查询评价、网上行政审批等子系统。与执法办案平台、110指挥中心接报警平台等多系统的集成对接。在警员个人现实表现记录内容为人事档案与主观印象及口头评价之间的空白环节。深圳市新思维软件提供的警员表现管理系统主要是把民警履职情况、日常考勤、纪律作风、好人好事、加班加点、个人特长、工作创新、、、等现实表现如实、细致记录，实现队伍管理精细化、主观评价客观化、全部评价立体化。
警员个人表现评分系统是公安部门日常警察队伍管理中的重要组成部份。通过个人表现计分量化，以绩效考核为基准分，个人奖励及惩戒得分进行加扣，列入民警人事档案，并与民警工资福利、评先评优、晋职晋升直接挂钩。通过有效引导、良性竞争、崇尚积极向上、奋发进取精神风貌，让后进赶先进，先进更努力，实现民警队伍精气神全面提升。
系统主要模块包括警员档案管理、考核管理、表现报表、档案查询、挂职管理、警员出入境管理，警员请休假管理、警员通讯录。结合完整的个人表现申报计分流程，按月、年度形成系统的完整的个人指标档案，方便组织、管理层查询、评定，及时调整、及时形成培训、约谈、奖励、处罚、升降、调职。促进公安队伍培养**专业人才，更好的为人民服务，为警员的职务升迁和奖惩提供数据支持。
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