中国职业安全健康协会一位负责人向记者介绍，随着**有关职业卫生健康、职工安全防护等一系列新标准、新规定的出台，我国各地对职工的职业健康更为重视，安全防护水平有了新的提高。他举例说，北京市近期制定出台了有限空间和职业安全的两项地方规定；上海修订完善了职业卫生规范性和指导性文件；广东印发了职业卫生管理示范企业创建方案；吉林省明确职业卫生“三同时”审批等相关规定；山东省印发了职业卫生专业管理办法。全国各级地方**和安监部门结合本地实际制定的这些地方性法规，是对**相关规定的细化和补充，也普遍严于**相关规定，有力地推动了各地的职业卫生健康水平的提高。

   采访发现，随着**及地方**一系列法规的出台，化工企业对员工的职业安全防护与健康普遍得到加强。记者采访重庆建峰集团时，得知他们刚刚结束首届安全技能竞赛，来自于所属化肥分公司、三聚氰胺分公司等6家单位的109名员工经过4天安全、气防和职业卫生理论知识培训，以及正确佩戴空气呼吸器实际操作培训，获奖选手已经产生。该企业负责人表示，这种活动他们以后将定期组织，以提高员工在安全防护和职业健康方面的专业知识水平和职业素养。

   化工企业除了加强安全防护，对员工的健康检查也越来越重视。“如果自己的员工都照顾不好，又怎么谈做好企业?”新华制药安全管理部工作人员路智伟介绍说：“我们不只做好职业病危害因素检测，还会在员工入职前、入职中和离职前做好他们的体检工作。”

   山东淄博蓝星东大企业负责人介绍说，他们企业也是每年都会主动联系医院给员工进行职业病检测。他提出：“虽然企业要付出一定的费用，但能保证员工有一个健康的身体，这点付出根本算不了什么”。

   郝军告诉记者，大唐能源化工各个企业对每一名员工都进行就业前及年度职业卫生健康检查，建立健全健康监护档案，分析就业环境、危害及体检数据，发现问题及时采取复检等措施，以确保员工身体健康。

   新型煤化工产业近年来在我国异军突起，发展迅猛。作为高危行业的煤化工企业，职工安全防护和职业卫生情况如何？记者就此深入采访了我国*早进入煤制烯烃、煤制天然气领域的示范企业——大唐能源化工有限责任公司。

   该公司自2008年底成立以来，所属企业未发生一例职业病。他们的做法主要有6点：一是公司和基层企业建立健全个人安全防护、职业卫生防护管理制度，严格按照**及地方相关规定加强教育、技能培训，严格监督检查；二是在项目装置区按照技术规范设置易燃易爆、有毒有害物质检测报警装置，与生产岗位、生产调度联网，及时发现危害物质超标，及时进行处理，避免事态扩大和误入危险环境的行为发生；三是按岗位当班员工数量配备移动式报警装置、空气呼吸器、过滤式防毒面具等个人防护器材，每周进行检查，确保状态良好；四是危险作业实行气体防护监护制度，进入容器设备作业，安排气体防护人员进行监护，发现异常及时抢救；五是成立气体防护站，与专职消防队伍联动，一旦发生事故能够及时对人员进行抢救，同时按照计划进行公司、部门、岗位的日常、季度、年度应急演练；六是在各基层单位设立急救医院，在设置内、外科的基础上，重点配备中毒、烧伤等化工企业常见伤害的救护人才。他们还针对当地医疗装备不足现状，配备现场急救必须的救援器材、车辆、装备，如救护车、高压氧舱等。

   采访中，记者也听到业内一些专家的观点，认为就全国职业卫生健康而言，我们与发达**相比还有很大的差距，包括化工行业在内，职业卫生健康尚不尽如人意，防护水平参差不齐，一些小企业重视程度不够。记者从中国化学品安全协会了解到，在山东某市每年一次的企业建设项目职业病危害因素检测与评价工作中，70%的中小企业并不愿进行检测，对于什么是“项职检测”，不少企业一知半解。因此专家呼吁，**和行业下一步还应加大政策执行力度，引导中小化工企业进一步重视职工安全健康的防护。

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