薪酬外包顾名思义，指的就是企业与第三方服务机构建立​‌‌合作关系，由第三方服务机构专门负责本公司薪酬部门的日常管理工作，并提供专门化的薪酬管理工作。近几年，企业更倾向于与灵活用工服务平台合作。通过用工方式的转变来进一步优化企业的薪酬发放工作，其解决方案集任务共享、结算发放、查账对账于一体。满足复杂又繁重的薪酬结算需求，提高薪酬部门的工作效率。

好处一：降低成本

企业将薪酬发放任务外包给第三方后，企业无需花费过多精力处理此项工作，也能规避发放失误的财力损失。让企业的人工成本管理更加精细化，降低企业的综合成本，放大企业效益。

好处二：提高效率

在灵活用工平台专门方案下完成薪酬发放工作，结算快速、发放安全、出错率低，提高人力资源管理的工作效率，企业便能将更多精力放在提升核心业务能力上，提升企业综合竞争力。

好处三：趋于合规

合规是一个企业能否长远生存的关键。第三方的薪酬外包方案必须建立在创真实业务场景下，薪酬以真实名目发放以及入账。还能规避免规发放形式可能引发的风险，让企业发薪更加合规合法。

近些年以来，市场薪酬水平以及企业经营情况都发生了不小的变化，薪酬管理工作变得复杂，薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。这也早就了一定的市场需求，但是市场经济发展趋势是瞬息万变的，随着各类用工模式在各行各业迅速扩张，其中的“薪酬外包”也引来了更多的关注与讨论，如何与时俱进合规高效是业务继续发展的重中之重。

济南邦芒人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）