-太原市建筑工地实名制是一个面向建筑工人住房、规划、建设和管理的性信息平台。为省级以下房屋制定数据标准，负责辖区内建筑工人实名制信息平台建设。按照国家平台数据标准，可以将辖区内建筑工人劳务实名制数据上传到国家平台。

为什么要实行工地实名制？

施工现场实名制管理是根据有关部门的规定和施工现场存在的管理问题而开发的，旨在解决施工现场的实际管理问题。由于施工现场事故频发，施工单位的规模、资质和技术水平也参差不齐，环境复杂，因此施工现场的管理一直非常复杂。施工现场劳动力实名制管理的优势在于，可以更加智能地管理施工现场业务，给施工现场管理带来更多的便利和快捷。

过去工地实名制主要是人工记录工作，保留纸质资料:工人名单、劳动合同、特殊职业证、工作证、工资证等。班组管理人员提交材料，项目部备案。这样缺点明显，场地管理费费时费力。例如，在登记员工信息时，不能快速识别黑名单上的人员和站点年龄要求。这样就很难保证现场人员的安全。

网站实名制的出入境管理。人脸实名考勤终端作为施工现场的出入口管理，确认已登记的施工现场人员和未授权人员是否不允许进入施工现场。同时可以避免签名互相替换。人脸识别终端生物检查，可以避免照片模型的虚假行为。

施工人员的工作管理。通过人脸识别终端记录工人的出入时间作为考勤记录。工作数据可以通过施工现场实名制管理系统查看，作为工人工时和工资结算的依据。

现场财产的安全管理。人脸识别考勤管理系统黑名单功能。黑名单人员不得进入施工现场，非现场相关人员不得进入施工现场，可以有效保证施工现场的财产安全和工人的人身安全。

进行数据查询。太原工地人脸识别太原工地实名考勤太原工地门禁

2019年，几个部门联合发布了《建筑工人实名制管理办法(试行)》的通知，明确规定施工现场要配备带有建筑工地实名制的人脸识别门禁系统，实行工人实名制。今天的编辑整理了相关资料，讲解了如何管理工地劳务实名制。

实际施工现场实行封闭式管理，工人需要人脸识别和实名认证，防止外国人随意进入施工现场。

使用施工现场实名人脸识别门禁管理系统，维护施工人员利益，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保证人、书、书一致，保护个人、书、书的合法权益，上传云平台存储。

社会保险实名公司专注于各种保险，不参与实名经营者的工伤事故，有权不进行清算。

利用面工作和云管理功能，可以统计员工的工作数据和工作强度，为员工工资支付提供数据依据，减少员工工作混乱记录不清引发的纠纷。

为建筑工人提供实名制管理和建筑技能培训。未经培训的工人不得进入现场。该系统为工人建立招聘、教育和培训文档，记录培训内容、时间、授课时间、调查结果和取证，动态维护和保证数据完整性，实施人脸识别实名制管理，工人刷脸进入施工现场，详细记录姓名、编号和职业，分包企业和员工的访问时间，上传到云平台。也可以定期公布各个团队、劳动者、工作的客观公正的数据，保存数据直到项目结束。

建筑工人的真实身份不同，文化素质也不同。因此，员工管理已经成为所有建设项目管理的重中之重。主要管理内容包括:现场人员的考勤管理、长期和临时现场人员的识别、未授权人员的识别、现场人员跟踪黑名单、安全检查员名单的核对、现场人员的违规违规行为等。现在，随着住房和城乡建设部、人资和社会保障部、建设实名制管理部门和办公厅关于办理农民工工资的文件的公布，施工现场实名制考勤成为保障施工现场人员权益的必备设备。解决了三大问题，即建筑工人难以获得工资和取证。