奇兔直播平台总部招商运营中心，公司自有成熟终端团队和营销模式，公司提供一切技术支持、行政支持和主播招募以及培训等支持。公司招商运营中心地址在重庆市渝中区大坪康德国际5A**写字楼二号楼25楼，奇兔直播app是我们公司旗下自主研发运营的娱乐app。

一．      平台优势

一．      平台对工会返佣高

    平台目前返佣制度如下： 40W以下88%,40W-70W是90%,70w－100W是92%，100W以上94%，次日万元整数返佣（业绩流水凑齐一万整数次日返佣，不足一万的凑齐一万再返，直到月底返完。

    对比市面上的大多数平台返佣点都是在40—60%左右，除开主播、经纪人等各项人事费用及办公室场地等费用，工会的利润率非常低甚至亏损，所以市面上做传统工会的传媒公司千万家，真正能赚钱的并没有多少。而做我们模式的工会，根据现行代理工会数据来看，利润率在40%以上。

二．      平台佣金日结

   根据我们的返佣制度可以知道，工会业绩流水达到一万以上就能实现次日结算，对比传统平台，一般会压工会工资1.5—2个月甚至更长时间，工会资金压力非常大甚至资金链断裂导致工会做不起来。很多工会明明业绩很好，却扛不住压工资这个致命的问题，有点实力的只能自己先垫付几十万的工资，没有实力的垫付不起员工工资，就留不住主播和经纪人，导致公司无法正常运营下去。所以我们平台能够做到佣金日结，根本上解决了工会的资金压力问题，工会每天都能收到平台的返佣，彼此合作的信任度非常高。

三．      运营模式上的优势

   我们的运营模式为：一个经纪人带5—8个主播（根据经纪人自身能力工会自行安排），一个主播配两个左右的推广专员，推广专员负责通过各大渠道为主播进行推广引流，增加主播的有效粉丝量。经纪人的作用就是管理主播、协助主播维护粉丝以及解决其他一切直播上的问题。

对比传统直播平台：

1.    传统模式依靠自然流量，粉丝由平台倒入，这样粉丝的指向性不够强，粘度相对较差，且粉丝群体偏年轻化，缺乏消费能力。我们平台由推广专员定向引流，目前来说我们的执行数据完全可以做到每天每人为主播完成5个以上新增流量，新增流量不减的同时客户指向性更强，客户关系上从公共平台的陌生拜访，变成好友支持。所以我们的客户相对来说更容易出资金，加上平台给的政策返点更高，更加能确保公司盈利。

2.    传统模式对主播个人能力要求高，大平台**主播太多，竞争非常激烈，很多外貌不错也有才艺的主播却常常直播间冷冷清清业绩惨淡，因为主播没有团队去帮她们运营直播间和维护粉丝，现在网红主播都是有属于自己的团队，就拿冯提莫来说，是我们重庆万州本土走出去的主播，最开始是做游戏主播，后来发现唱歌不错，才走的现在这条线的，她在重庆一家公司就有80多人的团队，只为她一个人做公关！现在任何一个艺人明星都有属于自己的经纪公司，因为艺人一个人做不到那么多事情，就需要我们这样的经纪公司。但是我们这种公司不需要像明星经纪公司那么复杂，我们针对的人群不同，针对是个体，不是大众。

3.    未来走向：我们的核心是管理和团队，前期收益主要靠直播间粉丝打赏的礼物，再通过我们的包装让她们成为网红主播，传播正能量，带给粉丝快乐，让全网的一些个体喜欢她们，支持她们，产生粉丝效应，后期就能做网红经济，实现流量变现。

四．      平台扶持上的优势

   公司提供后勤保障：人事、后勤、推广专员、主播以及专业人员到店培训服务，对比传统公共大平台，工会入驻平台后，平台不会在意工会的盈利情况，也不会提供各种支持，工会是死是活平台几乎不管。在我们平台，平台总部会每天监控工会的业绩情况，工会出现的问题，平台也会及时处理，竭力为代理工会服务，确保工会实现盈利。

五．      平台其他优势：

（1）资质齐全：

《网络文化经营许可证》+文化娱乐经纪代理

《奇兔软件著作权证》

《电信增值经营许可证》

《广播电视节目制作许可证》

（2）实力优势

a.自主软件开发团队

b.展业培训扶持团队

c.精英客服团队。

d.专业律师顾问团队