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宁波市众一人力资源有限公司(宁波杭州湾新区众一劳务派遣有限公司)成立于2017年6月，位于宁
波市杭州湾开发区，市经工商管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业
的人力资源管理服务机构。
众一ZONIEE以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致力
于农村劳动力转移、院校人才开发，以专业、创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为长三
角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务专家，让人力资本实现大价值，
从而推动社会发展。公司汇集业内精英，依托全国范围的服务网站，**的互联网服务平台和强大的
计算机技术支持，为客户提供多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目
管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工
关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。
宁波众一HR关联公司惠州市众力为三星电子、TCL电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力
近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势，与珠
三角、长三角分公司紧密合作，**匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入
职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一
站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区，已经为区域内多家企业提供了人力资源服务
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众一传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于**资源的开发，为客户提供有效价值的服务，让
人才在工作中实现价值人生。
宁波市众一力资源有限公司主营范围：宁波人力资源信息咨询；宁波劳务派遣业务；以服务外包形式
从事生产线管理；宁波国内建筑劳务分包；宁波保洁服务；宁波企业管理咨询服务。宁波普工,长期工
,临时工,短期工。
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“二孩”之下，女性职场权益受影响吗？
“二孩”之下，女性职场权益受影响吗？
广东两会之热话题
“全面二孩”政策的放开，意味着有的女性在生育上将花费更长的时间。“二孩”之下，女性职业歧视是否隐性加剧？女性职业权益如何得到保障？
有二孩妈妈因两次“怀孕”错失两次升职机会。企业则无奈称，女员工两胎的孕期、产期、哺乳期将会持续长达4年之久。对企业劳动用工、内部管理及经济效益带来较大的负担。“有可能选择少招或不招女工。”
省两会期间，该话题引代表热议。有人大代表建议对有“三期”女性的企业实施财政补贴或税务减免。也有代表提出，广东可将80天的奖励产假纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期工资。
焦点
A
职场或有变相“歧视”，有女性担心丢工作
由于女职工肩负着参与社会物质生产（工作）和参与人类再生产（育儿）的双重使命，全面二孩放开后，“职场女性”与“母亲”的双重角色，让越来越多的女职工可能遭遇“职场困境”。
省人大代表、广州市北二环高速公路有限公司团总支书记张佩佩在她提交的建议中介绍，截至2016年，广州市女职工总数199.97万人，占全市职工总数的42%.张佩佩表示，广州市人社局数据则显示，实施全面二孩政策后，广州市目前每个月领取了生育保险的女职工增至1万人以上。
“若结婚了，可能和你约定两三年内不要小孩；一旦觉得你准备要怀孕了，可能将你从关键岗位调岗；如果招聘时你已准备结婚生娃，他可能干脆考虑不招你了。”省人大代表、深圳市联创科技集团有限公司制造部经理王海在走访中了解到，有些企业存在变相的女性职业歧视。他认为，随着全面二孩放开，加上各地奖励假拉长，若配套政策不跟进，有可能反而导致女性在就业市场更加弱势，增加就业困难。
十二届全国人大代表、中山纪念中学原校长贺优琳接受南都记者采访时说，如果家境环境比较好，先生收入能够支撑那还好，如果家庭支撑要靠两个人收入，“到生二孩时，成本是翻倍的”。
B
产假延长所增成本只由女方单位承担？
2016年9月，广东通过并实施新的《广东省人口与计划生育条例》。“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
“这对广大一线女职工是一个天大的好消息，保障了女职工产后的身体康复，也体现了人文关怀。”但问题也来了。王海今年继续提交《关于保障女职工就业权，将80天的奖励假期纳入生育津贴补贴范围的建议》。
他说，根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围。“也就是说，这80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的。”
对此，省人大代表、广州市番禺区胜美达旧水坑电子厂专职工会主席蔡掀也深有同感。她曾走访有关企业，收集的意见集中在：生孩子不光是女性的事，而是事关整个家庭。“该政策实行下，导致的成本增加，不应该只由女方所在的企业来承担，爸爸所在企业为何不共同承担呢？”
对于企业来说，不仅损失的是产假期间员工不在岗，还要支出高出平均工资的部分，对于女职工招聘，企业可能会更加慎重。
C
企业为减负担可能少招女性职工
“企业如果从企业效益优先考虑，可能会马上放弃掉（女性职工），至少是少招，如此职业公平性将丧失。”省人大代表、中广核陆丰核电有限公司人力资源主任万军今年连续第二年提交《关于全面放开二胎后针对女员工三期期间对企业进行补偿的建议》。
万军直言，全面二孩政策，对国家发展、民族延续与复兴发展具有重要的作用。可现实的状况却是，如果企业招聘女员工，女员工两胎的孕期、产期、哺乳期将会持续长达4年之久。对企业劳动用工、内部管理及经济效益带来较大的负担，部分企业不得不想更多应对之策。
当然，万军心里很清楚，团队里干活还是得有女性。“如果全是和尚，就麻烦了，团队建设没法好。”他认为，放开二孩带来的女性三期时间拉长的成本，企业适当承担一点没有问题，但不能全部承担。
贺优琳表示理解企业的难处，要让企业支持妈妈们的生育权，让女员工回来照样有工作，企业需负担的成本增加了。“如果政府不管，企业可能采取少招女性的办法。”
他又打比方，在幼儿园、小学、初中等女性职工多的单位，若有休产假的，其他老师给其代课，实属常见。“有付出就要有一定补偿，但这个补偿学校可能负担不起，有关部门应该考虑到。”
万军同时认为，担负全面二孩政策的育龄女性，不得不面对更加严峻的就业、职业发展压力。“让女性来承担这些压力和负担，是不公平的，个人、家庭、企业、社会和政府都应该有所承担。”
代表建议
扩大生育津贴补贴范围
将80天奖励假期纳入生育津贴补贴范围
财政补贴或税务减免
对有“三期”（孕期、产期、哺乳期）女性的企业实施财政补贴或税务减免
出台政策法规
保障就业权
国家层面尽快出台相关政策法规，保障全面二孩政策落实，减少变相歧视女职工
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