双轨制直销系统软件双轨制奖金分配制度解析云英直销软件_产品

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西安云英网络科技有限公司始建于2011年，公司座落在陕西省西安市，公司建筑面积300多平方米，职工33人，公司拥有省级研发技术中心一个，其中工程师15人，大专及同等以上学历占90%。公司通过吸引国内外**的技术与自主研发相结合，不断新。主营网站建设、APP定制开发及直销软件开发。多项产品获得国家发时、使用新型专利。公司拥有**的制造设备和完善的检测手段。为客户提供**的产品，并可以按客户的要求设计加工。

双轨制直销系统软件双轨制奖金分配制度解析云英直销软件

**阶段:市场启动期－－组织发展策略

1、零售奖:享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。

2、创业奖:用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。
商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心
　　累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV
每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
对应小区比例 8.8% 11.7% 13.2% 14.7%
1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。

第二阶段:市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。
　　商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
业务领导级别商务主任 **商务主任商务经理 **商务经理
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
业绩要求(局) 1 3 7 15
商务中心级别要求一星及以上二星及以上三星及以上四星
1)**别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
　 条件：**商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

第三阶段:市场成就期――**发展策略
5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、**奖：按照全球销售总业绩的2％提取**奖金，加权平均，按年分配。
**级别业绩条件 **奖权数
　　一星商务董事两组各培养1个达标**商务经理 1
　　二星商务董事两组各培养2个达标**商务经理 2
　　三星商务董事两组各培养5个达标**商务经理 5
　　四星商务董事两组各培养10个达标**商务经理 10
　　荣誉商务董事两组各培养20个达标**商务经理 20
达标**商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、**商务经理组织国内旅游一次；**级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

以上制度大家可以参考一下，有什么缺陷希望大家能够提出建议，我们共同探讨携手共建**制度，同时我们公司也可以根据您的要求设计制度，企业管理软件订购热线： QQ:1400972709

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