“人才是企业获得可持续竞争优势的核心”,一个企业的素质,在很大程度上取决于它所聘用和保有的人才是否属于真正的人才。由于铸件科研人才的缺乏,我国的铸件技术水平改进较慢;由于缺乏铸件管理人才,我国的铸件业管理水平无从提升;由于缺乏铸件技术人才,加大了提高铸件生产质量的难度。所以人才是导致我国铸件业整体水平不高的关键因素,要改变这种现状,就必须要解决铸件业的人才问题。
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